Formation Compte Personnel de Formation
Compte Personnel de Formation (CPF) :
- remplace le Droit Individuel à la Formation (DIF),
- permet d’acquérir des droits à la formation,
- mobilisable tout au long de sa vie professionnelle
- s’adresse à tous les actifs.
Objectif : Contribuer au maintien de l’employabilité et à la sécurisation du parcours professionnel de tous les actifs.
Depuis le 1er janvier 2019, le CPF est crédité en euros et non plus en heures : 500 euros par an pour un salarié à temps plein, avec un plafond de 5 000 euros. L’inscription du crédit en euros s’effectue automatiquement dans le courant du premier trimestre suivant l’année d’acquisition.
Les heures acquises avant le 1er janvier 2020 au titre du CPF et du DIF ont été converties en euros à raison de 15 euros par heure.
Ces droits vous sont personnellement rattachés tout au long de votre vie professionnelle et ne sont pas cessibles.
Le CPF est fermé lorsque l’on fait valoir ses droits à la retraite (sauf en cas d’activités bénévoles et de volontariat).
Pensez à ouvrir votre espace personnel sécurisé sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr
Formations éligibles au CPF :
- Certification professionnelle enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- Attestation de validation de bloc de compétences faisant partie d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP ;
- Certification ou habilitation enregistrée dans le répertoire spécifique (RS), dont la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) ;
- Actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE) ;
- Bilan de compétences ;
- Actions de formation ayant pour objet de réaliser un projet de création ou de reprise d’entreprise et pérenniser l’activité de celle-ci ;
- Préparation de l’épreuve du Code de la route et de l’épreuve pratique du permis de conduire.
Formation non soumise à l’accord de l’employeur lorsqu’elle est suivie, pour sa totalité, en dehors du temps de travail.
Lorsqu’elle est suivie en tout ou partie pendant le temps de travail, le salarié doit demander une autorisation d’absence à son employeur.
