Handicap
Pour la CFDT, une politique en faveur de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi de personnes handicapées s’inscrit dans la Responsabilité Sociale de l’Entreprise.
La CFDT a soutenu la démarche d’obtention d’un agrément de l’Administration du Travail (DIRECCTE) pour l’accord MBDA France. Cet agrément permet de faire la DOETH (Déclaration de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) au niveau entreprise et non plus par établissement et de mettre en œuvre des actions propres à MBDA autour de 4 axes :
- Accompagner et maintenir dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
Logiciels spécifiques, fauteuil ergonomique, aménagement des locaux, achat de prothèses auditives, formation en langue des signes, attribution de CSEU (300€ / an), départ en retraite anticipé (voir fiche retraite) …
- Faciliter l’insertion professionnelle.
Recruteur référent, CDD et CDI spécifiques au-delà de la politique emploi, stages et contrats d’alternance, accompagnement des jeunes dans leurs parcours scolaires…
- Soutenir l’emploi indirect et développer la collaboration avec le secteur protégé.
Progression de la sous-traitance vers le secteur protégé et adapté…
- Poursuivre les actions de sensibilisation à la question du handicap et à la lutte contre les préjugés.
Sensibilisation des salariés sur le handicap et sa diversité, sensibilisation des équipes accueillantes, …
Chaque année un bilan de ces plans d’actions est présenté aux CSE-Central et d’établissement.
Temps Partiel pour Handicap
Pour les personnes travaillant à temps partiel du fait de leur handicap et afin qu’elles ne soient pas pénalisées dans le cadre de leur future retraite, MBDA France prend en charge, dans la limite de 1/5ème, la part patronale et la part salariale des cotisations de retraite assises sur la différence entre la rémunération versée et celle que les salariés concernés auraient perçu à temps plein.
Départ anticipé à la retraite :
Une absence payée (entre 5 et 8 mois) avant le départ en retraite est autorisée pour tenir compte de la fatigabilité que peut engendrer une situation de handicap.
Conditions, catégories des bénéficiaires et durée :
Voir fiche Retraite > Départ anticipé
