Politique emploi

Présentée en commission GEPP du 13/01/ 2022 (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels)

• Lignes directrices de l’emploi 2022-2023 pour MBDA Fr
  • Effectifs : Prévisions de 5730 CDI à fin 2023 soit une création de 550 postes principalement pour le Greater Engineering.
  • Prévisions de départs : environ 760 ➔ recrutement de 1300 CDI en 2 ans avec un panachage de profils débutants / confirmés.

• Politique emploi pour 2022
  • Cible intermédiaire à fin 2022 : 5469 CDI soit 280 postes créés sur 2022.
  • Hypothèse de sorties : 200 retraites (stable) et 200 « autres départs » (démissions, mobilités vers AIRBUS) (rappel :  165 en 2021).  

• Bilan Politique emploi 2021
  • Politique emploi initialement prévue : Effectifs de 5150 à fin 2021 révisés à 5166 soit 230 postes créés avec 530 embauches CDI.
  • Réalisé à Fin 2021 : 5188 CDI actifs, 5266 avec CDD
  • Objectif recrutements dépassé.

• Flux CDI/CDD
  • Effectifs au 12/2020 : 5317 CDI actifs
  • Entrées : 625
  • Départs en retraite : 209 (prévision 200/210)
  • Autres Départs : 165 (prévision 110) 
  • Total des sorties : 374 (prévision 310/320)
  • Solde au 31/12/2021 : 5188 (prévision 5150)
  • 41 passages CDD/CDI hors apprentis (environ 25-30)
  • CDD : 78

• Déjà 84 recrutements faits en 2021 pour prise de poste en 2022 (janvier : 57 ; février : 23 ; mars : 4)

➤ Une politique d’embauche très soutenue depuis 2015 avec 1100 postes créés sur la période et qui se poursuit en 2022 et 2023. Un véritable challenge pour intégrer, former et fidéliser.

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