Politique salariale : Premiers résultats de notre enquête

Les premiers résultats de notre enquête montrent l’importance que vous accordez aux enjeux de la politique salariale.

Vous avez encore été très nombreux à y répondre et la CFDT vous en remercie.  

Plus de 600 réponses dont 53% de salariés ayant moins de 35 ans et 50% moins de 5 ans d’ancienneté.

67,8% d’Ingénieurs et Cadres ; 21,7% de Techniciens ; 5,3 % d’ouvriers et 5,2% d’employés.  

De tous les sites, avec 69,6% du Plessis, 16% de Bourges (8% BA, 7,9% BS) et 14,5% en provenance de SSD, ce qui est remarquable pour ce site.

Le budget global est jugé insuffisant par 54,2% et très insuffisant par 23,7% soit au total 78% de mécontents de la politique salariale

À titre personnel, vous avez jugé vos augmentations insuffisantes (42,2%) voire très insuffisante (19%).  Pour près de 30%, celle-ci est correcte, mais seulement 9,5% des répondants considèrent leur augmentation comme très correcte.

Pour la reconnaissance du travail, vous êtes plus partagés. 55 % trouvent leur travail insuffisamment reconnu alors que 45% semblent satisfait.

Plus de 62% pense qu’il aurait fallu un versement des augmentations plus tôt dans l’année (c’était une demande CFDT), pour 15% ce n’était pas nécessaire et 22,7% n’ont pas d’avis sur ce point.

Par contre, en raison de l’inflation, 91,5% demandent un complément d’ici la fin d’année. Pour la CFDT, il est grand temps de se remettre autour de la table, comme le prévoit la clause de rendez-vous de l’accord. Mais attention, pas pour commencer à discuter de 2023, mais bien pour compléter 2022.