Prévoyance

Il faut distinguer deux types de prévoyance / Mutuelle :

• Prévoyance « petit risque » qui concerne la santé,
• Prévoyance « gros risque » qui concerne l’invalidité, l’incapacité de travail et le décès.

Prévoyance santé (petit risque) :

Deux accords relatif à la mise en conformité du régime obligatoire de couverture complémentaire frais de santé et de leurs avenants  

L’organisme de prévoyance est différent selon le niveau de classification des salariés :

• Pour les mensuels du niveau I au niveau V1, l’organisme de prévoyance santé est la MCDéf,
• A partir du niveau V2 pour les mensuels et pour les I/C c’est l’IPECA. (avec possibilité d’adhérer à un contrat facultatif Supplémentaire Santé IPECA Confort Plus).

Pour plus d’informations ou pour connaître les cas de dispense, ces contrats étant obligatoires, rapprochez-vous de vos représentants CFDT. 

Prévoyance Gros risques: invalidité, incapacité de travail et décès :

Pour tous les salariés, l’organisme de prévoyance Gros Risques est l’IPECA, mais il existe deux contrats dans l’entreprise :

• Un pour les salariés mensuels de niveau I à niveau V1
• Un autre pour les salariés mensuels à partir de V2 et les Ingénieurs et Cadres

Les garanties entre les deux contrats ont été harmonisées, il n’existe plus de différence.

La CFDT a beaucoup œuvré en son temps pour obtenir ce résultat et c’est par son action que de nouvelles dispositions plus favorables aux salariés en invalidité à temps partiel ont été adoptées en 2021!

Veillez à bien tenir à jour vos informations (choix option décès, bénéficiaires etc.).

Pour plus d’informations sur ces couvertures santé, rapprochez-vous de vos représentants CFDT.