Un peu d’Histoire :

Le 28 février 1909, une « Journée nationale de la femme » (National Woman’s Day) est célébrée aux États-Unis à l’appel du Parti socialiste d’Amérique. À la suite d’une proposition de Clara Zetkin en août 1910, l’Internationale socialiste des femmes célèbre le 19 mars 1911 la première « Journée internationale des femmes » et revendique pour les femmes le droit de vote, le droit au travail et la fin des discriminations au travail.

En 1977, les Nations unies officialisent la journée, invitant tous les pays de la planète à célébrer une journée en faveur des droits des femmes. C’est une journée de manifestations à travers le monde : l’occasion de faire un bilan sur la situation des femmes dans la société et de revendiquer plus d’égalité en droits.

L’Index Égalité : voté avec la loi du 5 septembre 2018

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 5 indicateurs :

• L’écart de rémunération femmes- hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• L’écart de répartition des promotions,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
• La parité parmi les 10 plus hautes  rémunérations.

Si Index < 75 points : des mesures correctives pour remédier aux disparités entre les femmes et les hommes doivent être mises en œuvre dans un délai de 3 ans, sous peine de pénalités.

Cet index est soumis à plusieurs polémiques quant à son intérêt et son efficacité…

L’index Égalité chez MBDA ?

L’index pour MBDA France est de 89%. Mais vos élus CFDT scrutent à la loupe ces chiffres pour débusquer les inégalités résiduelles, alerter et agir.
0 pointé malgré tout sur l’absence de femmes dans le top 10 du management ! Ce point se doit d’être corrigé !

Accord Égalité Professionnelle 2020 :

Recrutement >= 25% de femmes en  CDI sur la période 2021-2024 (23.1% de Femmes fin 2019)

• Prise en charge en intégralité du congé paternité jusqu’à 25 jours
• Maintien intégral du salaire pendant toute la durée du congé de paternité et d’accueil en cas d’hospitalisation de l’enfant à sa naissance (pouvant aller jusqu’à 30 jours)
• Accès aux promotions par la voie Expert, Management mais aussi Pilotage projets
• Amélioration du dispositif transition de la parentalité (pour les nouveaux parents) :
• Point annuel sur la charge de travail en temps partiel ou à la prise de poste en temps partiel
• Attention à porter sur des améliorations ergonomiques de certains postes permettant leur féminisation
• Étude d’opportunité de féminisation au plus haut niveau dans le cadre des plans de succession

En matière de rémunération, la CFDT restera vigilante par l’étude détaillée des éléments constituant l’Index de l’égalité de comparaison de la situation des femmes et des hommes chez MBDA.

• Les données de l’égalité 2023 sont présentées en avril aux instances CSE-C et CSE.
  • La direction ne nous autorise plus la publication de ces données
  • Nous vous invitons à nous contacter pour en savoir plus.

Pour aller plus loin :

https://www.cfdt.fr/portail/outils/-8mars-lumiere-sur-les-essentielles-srv2_1219122

https://cfdt-mbda.fr/connaitre-ses-droits/legalite-et-la-mixite/