L’OM : Droit au but

Voitures électriques, régulation de la circulation, forfait mobilité…

Toutes les habitudes de transports sont concernées par la Loi d’Orientation des Mobilités. Comme nous l’avons expliqué, cette loi a pour vocation de repenser la mobilité dans sa globalité.

Depuis nos propositions en mai 2022, la Direction « Bug ». Les négociations qui devaient se tenir au niveau de chaque établissement sont à l’arrêt et un nouveau projet serait dans les mains de la DRH.  Nous ne voyons rien venir, toujours aucune date de reprise des négociations, pourtant la CFDT, a été claire dans ses attentes. La CFDT réclame  depuis 2019 cette négociation obligatoire et nous étions bien seuls à l’époque.

L’accessibilité à son lieu de travail est un levier de rétention des talents. En facilitant les trajets quotidiens, l’employeur montre une attention à ses salariés et renforce ainsi la fidélité de ses équipes.

Le transport quotidien a un réel impact sur le pouvoir d’achat des salariés et devient une préoccupation grandissante.

Avec la LOM, les entreprises de plus de 50 salariés sur site doivent mettre en place des solutions concrètes…

Alors, il est temps de négocier. En voiture Simone !  (Ou à pied, tram, vélo etc.)  

Allez LOM ! Rejoignez  nos supporters !