POUR UNE POLITIQUE EDI* PLUS AMBITIEUSE
AU TRAVAIL, LA CFDT S’ENGAGE POUR TOUTES ET TOUS ET SOUTIENT TOUTES LES DIVERSITÉS. MBDA FRANCE DOIT ÉTENDRE LES SUJETS EDI TRAITÉS. EN CE MOIS DES FIERTÉS, FOCUS SUR LA THÉMATIQUE LGBT+.
La CFDT combat les préjugés et toute forme de violence ou de mise à l’écart du fait de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.
Les employeurs ont une obligation de prévention et ont le devoir :
- d’impulser une politique préventive de lutte contre l’homophobie ou la transphobie ;
- de sanctionner tout propos ou acte homophobe et transphobe ;
- d’afficher un message clair : tout propos LGBTphobe sera sanctionné !
Les élu·e·s et militant·e·s CFDT s’engagent pour faire respecter ces obligations.
LE RÔLE CLÉ DES ALLIÉS
Un ou une alliée, c’est une personne qui œuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+.
Être un allié n’est pas une façon de penser, c’est plutôt un ensemble d’actions et de comportements qui montrent aux personnes LGBT+ que vous êtes à leurs côtés et que vous les soutenez, notamment face aux discriminations dont vous pouvez être témoin.
Ce soutien est primordial pour créer un environnement de travail inclusif et bienveillant, propice au bien-être de tous, quelles que soient entre autres son orientation sexuelle ou son identité de genre.
LA MOBILISATION DOIT SE POURSUIVRE CAR…
…en 2026 (source institut IFOP / Baromètre LGBTQIA+ de l’Autre Cercle) :
- 36% des LGBT+ ont déjà été victimes d’au moins une agression
LGBTphobe au sein de leur organisation ; - 37% des LGBT+ ont été victimes de discrimination de la part de leur direction ;
- 70% des LGBT+ vivant en couple ont omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail ;
- Seul·es 55% des salarié·es se sentent épanoui·es au travail dans les organisations perçues comme non-inclusives (contre 83% dans celles très inclusives).
LE SAVIEZ-VOUS ?
Il existe un réseau employé·es asyndical à MBDA France.
N’hésitez pas à le rejoindre sur le CSN : Pride@MBDA.France
*Égalité, Diversité & Inclusion
