« Mesures exceptionnelles en soutien au pouvoir d’achat »

La CFDT Signe l’accord.

Mardi 6 décembre lors de l’ultime réunion portant sur les mesures complémentaires à la politique salariale 2022 la Direction a proposé :

• Une Augmentation Générale de 2,5% pour tous jusqu’aux salariés position IIIC inclus,
• Comprenant un minimum garanti (mesure talon) de 65€ brut pour les salariés percevant moins de 2600€ brut,
• À partir de la paie de janvier 2023.

La direction a également proposé pour 2023 :

• Un calendrier de négociation : 25 janvier, 9 février et 24 février 2023,
• Des orientations pour cette future négociation portant notamment sur l’affichage des budgets complémentaires, l’impact de la prime d’ancienneté et une réécriture d’une clause de rendez-vous.

Les principes portés par la CFDT ont été entendus lors de cette négociation :

• Compléter la perte de revenus en 2022. La prime PPV de 1800€ pour tous, versée en décembre avec une distribution uniforme y répond.
• Séparer les négociations 2022 et 2023. Obtenu dès la 2ième réunion.
• Une Augmentation Générale exceptionnelle de 2,5% pour tous jusqu’au IIIC inclus, obtenue pour compléter la politique salariale 2022.
• Un minimum garanti aux plus bas salaires est assuré par une mesure talon de 65€ pour les salaires inférieurs à 2600€.

Considérant les résultats obtenus et après avoir consulté ses adhérents, la CFDT a signé l’accord portant sur les mesures exceptionnelles en soutien du pouvoir d’achat.