Perte de revenus en cas de primes exceptionnelles telles que les parts variables dans certains cas en invalidité

Les primes exceptionnelles telles que les parts variables, les primes de déplacement, rétroactivité d’AI/AG… ne bénéficient pas toujours aux salariés en invalidité à temps partiel.

Notamment cette catégorie de salariés se voit évincée de facto de l’accord sur les parts variables promu par les RH depuis 2021.

Dès 2016 la CFDT a alerté la direction que les primes exceptionnelles de certains salariés en invalidité catégorie 1 qui travaillaient à temps partiel, peuvent parfois conduire à la suspension des versements des pensions pour un montant supérieur à la prime elle-même.

Un salarié peut perdre plus de pension d’invalidité de la CPAM et de IPECA que le montant de la prime elle-même ! ce qui est contraire à l’esprit de l’accord gros risques.

La CFDT a demandé à la direction d’agir auprès IPECA pour corriger cette hérésie. La CFDT ne doute pas de la bonne volonté de la direction et de IPECA pour qu’une solution soit trouvée rapidement.

NB : Tout le monde peut tomber malade du jour au lendemain et se voir déclaré en invalidité.