Congés d’adoption
Le salarié qui adopte un enfant a droit à un congé d’adoption indemnisé et d’une durée variable selon la situation (nombre d’enfants adopté, nombre d’enfants déjà à charge…).
| Nombre d’enfants adoptés | Nombre d’enfants déjà à charge | Durée du congé (pris par un seul parent) | Durée du congé (réparti entre les 2 parents salariés) |
| 1 | 0 ou 1 | 16 semaines | 16 semaines + 25 jours |
| 1 | 2 ou plus | 18 semaines | 18 semaines + 32 jours |
| 2 ou plus | Peu importe le nombre | 22 semaines | 22 semaines + 32 jours |
- Si répartition entre les 2 parents :
- Fractionnement possible en 2 périodes seulement dont la plus courte est au minimum de 25 jours (ou 32 en cas d’adoptions multiples).
- Les 2 périodes peuvent se suivre ou être prises simultanément.
- Indemnités journalières complétées à 100% par MBDA
- Le congé débute à la date d’arrivée de l’enfant mais possibilité de débuter au maximum 7 jours avant.
- L’employeur ne peut pas refuser le congé d’adoption.
