Congés pour enfant malade ou handicapé

Congés pour ENFANT MALADE :

• 5 jours payés 100 % par an et par salarié quel que soit le nombre d’enfants,
  • Capitalisation possible de 9 jours, soit 14 jours maximum jusqu’aux 14 ans de l’enfant,
  • Parent isolé : 12 jours de capitalisation, soit 17 jours maximum, jusqu’aux 16 ans de l’enfant
  • Destiné à faire face à la maladie subite et imprévisible ou à l’accident de son enfant, nécessitant la présence constante de l’un de ses parents à ses côtés pour le soigner.
  • Un certificat médical attestant de cette situation devra être fourni au SPRS.

 Le suivi médical de l’enfant n’entre pas dans la définition. Ce que regrette fortement la CFDT qui considère la définition retenue par MBDA comme trop restrictive . 

Congés de présence parentale :

• Auprès d’un enfant à charge âgé de moins de 25 ans atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident nécessitant une présence parentale soutenue et des soins contraignants,
  • Suspension du contrat de travail
  • Maximum 310 jours ouvrés (14 mois), sur une période limitée à 3 ans
  • Versement d’une allocation par la CAF.

Congés pour Enfant Handicapé :

• 5 jours payés 100 % par an par famille et par salarié
  • Capitalisation possible de 12 jours, soit 17 jours maximum par an sans limite d’âge,

Survenue d’un handicap chez un enfant :

• 2 jours payés 100 %