Don jours de repos pour enfant malade
Accord et avenants sur le don de jours de repos aux salariés parents d’un enfant gravement malade
Parce que la solidarité entre collègues est parfois bien utile.
Durée de l’accord : 3 ans initial +2 ans reconduit
- Les jours donnés sont collectés dans un fonds de solidarité
- Placement de 40 jours par la société à la création du fonds
- Abondement des dons à hauteur de 50% par la société
Possibilité de campagne d’appel aux dons en cas de besoin.
Donateurs
Tout salarié peut effectuer un Don volontaire au bénéfice de salariés parents d’un enfant gravement malade.
- Don anonyme, définitif et sans contrepartie,
- 5 jours maximum par an,
- Tout type de congés (RTT, CET, ATT, ACT, ancienneté…), sauf les 5 semaines de congés payés,
- Par ½ journée ou journée complète.
Bénéficiaires
Parents d’un enfant à charge âgé de moins de 25 ans atteint d’une maladie grave, d’un handicap ou victime d’un accident (attesté par certificat médical) nécessitant une présence parentale soutenue et des soins contraignants.
Formulaire à demander auprès du Gestionnaire de paie.
- 40 jours ouvrés renouvelables 1 fois
- Avoir utilisé ses autres droits à absence rémunérée
- Prise consécutive ou par fractionnement sur recommandation du médecin
- Maintien du salaire et assimilation à du temps de travail effectif
- Garantie d’anonymat
La CFDT milite pour élargir l’accord sur le don de congés aux proches aidants (aide à un conjoint gravement malade, accompagnement d’un ascendant…)
NOTA : Don de jours de congés dans le cadre de la crise sanitaire COVID-19 => Contacter un représentant CFDT.
