Élection CSE 2023 : Pourquoi Voter ?

Les élections professionnelles, c’est quoi ?

L’opportunité d’élire vos représentants CFDT, par vote électronique, pour 4 ans des collègues qui seront chargés de faire fonctionner le CSE (Comité Social et Économique), de vous représenter, de vous défendre, de suivre et contrôler les politiques mise en œuvre par MBDA, de veiller aux conditions de travail.

Le CSE, c’est quoi ? Une Instance de Représentation du Personnel aux multiples fonctions :

• La gestion des Activités Sociales, trop souvent la seule connue,
• La représentation et la défense collective et individuelles des salariés,
• Le suivi et le contrôle des décisions prises par l’entreprise, lors d’information et consultation et au travers de commissions obligatoires (économique, égalité professionnelle, formation etc.),
• La sécurité et les conditions de travail en s’appuyant sur la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail.

Votre vote déterminera aussi la représentativité syndicale. Plus une Organisation Syndicale est représentative, plus elle pèse dans les négociations, en dessous de 10% au premier tour des élections, elle ne peut plus participer aux négociations. Un accord n’est applicable que s’il est signé par une ou des Organisations Syndicales représentant plus de 50% des voix.

La CSSCT c’est quoi ? La loi impose aux employeurs d’assurer, la santé mentale et physique de ses salariés. Le CSE dispose de prérogatives, d’action, de contrôle, d’enquête, en matière de santé, sécurité et conditions de travail dans l’entreprise qui peuvent être confiées, par délégation à la Commission Santé, Sécurité et Condition de Travail.

La CSSCT est composée de membres élus du CSE et de membres « spécialistes » non élus, désignés par le CSE. Les représentants CFDT y sont particulièrement actifs.

Le CSE-Central c’est quoi ? Constitués de représentants des CSE de nos trois établissements, il est informé et consulté sur les sujets relatifs à l’entreprise, les CSE d’établissement le sont sur les sujets propres à l’établissement.

Dans les commissions obligatoires du CSE-Central et du CSE, la direction est dans l’obligation légale de présenter les comptes de l’entreprise, le bilan social, le rapport égalité professionnelle, les orientations et plans de formation, l’action en faveur du logement.

De même, la stratégie de l’entreprise, la politique de l’emploi, la politique R&D et les évolutions des emplois et compétences doivent être présentés.

Vos élus CFDT utilisent les prérogatives économiques du CSE et du CSE-C pour défendre vos intérêts et la pérennité de l’entreprise face aux exigences des actionnaires et obtiennent des avancées :

Commission Économique : Nous sommes attentifs à l’adéquation plan de charges vs effectifs. Grâce au rapport de l’expert mandaté par le CSE-Central, nous mesurons les moyens et la santé de l’entreprise et agissons pour que tous les salariés puissent récolter les fruits de leur implication. Nous vous faisons un retour personnalisé sur votre rémunération et votre situation.

Commission Égalité-professionnelle : Les élus CFDT agissent pour faire diminuer les inégalités salariales H/F en ciblant des secteurs ou métiers, pour challenger la direction pour la féminisation de notre organigramme, pour briser les plafonds de verre. Vos élus surveillent la non-discrimination des temps partiels et agissent pour une parentalité partagée. 

Commission Formation : Nous veillons à ce qu’il n’y ait pas de discrimination entre ouvriers, employés, techniciens, ingénieurs et cadres et ce, quel que soit leur âge.

Commission Logement : Grâce au réseau de la CFDT et au forum logement, des jeunes embauchés ont profité d’informations pour trouver plus rapidement un logement.

Gestion des emplois et des parcours professionnels : Une nouvelle organisation, un outil structurant, une mise à jour de l’ISBP :   Vos élus CFDT étudient ces dossiers afin d’anticiper les possibles suppressions ou mutations de métiers ou d’emploi, les hausses ou baisses d’activité prévisible, le recours à la sous-traitance. Le but est d’offrir aux salariés concernés une meilleure information sur leur devenir à MBDA et de les accompagner.