Politique Salariale 2023 : Des progrès significatifs

1^ère réunion 4% / 4^ème réunion 5,2%

Les dernières propositions de la 4^ième réunion vont dans le sens des demandes de la CFDT :

• Un budget à 5,2% uniquement dédié aux Augmentations Générales et Individuelles et Progression Ancienneté des mensuels
• L’AG minimum pour les bas salaires passe de 65€ à 75€ pour tous les mensuels
• Pour les mensuels, l’AG est plus forte que l’AI (AG 3% jusqu’à IV3 et 2,50% pour V et VI).
• Augmentations Individuelles des Ingénieurs et Cadres revalorisées à 5,2%,
• 0,20% de la progression de l’ancienneté des mensuels mis hors budget
• Ainsi que 0,20% de mesure début de carrière des I/C en plus du budget
• Le budget spécifique (de l’ordre de 0,2%) passe également en plus du budget de 5,2%
• De nouvelles mesures en réponse aux demandes CFDT (environ 0,2% masse salariale) :
  • Mesures conjoncturelles pour 2023, (non cumulables), à compter du 1^er avril : Pass Navigo (ou autres forfaits urbains) : Pris en charge à 75% (au lieu de 50%) soit un gain d’environ 20€ par mois pour le salarié. Prime transport : somme équivalente de 20€ net / mois attribuée pour les personnes justifiant de l’utilisation de leur véhicule personnel pour se rendre au travail
  • Mesures de revalorisation, à compter du 1^er juin : Prime d’astreinte : Réévaluée du montant du budget de la politique salariale (+5,4%)

• La rédaction d’une nouvelle clause de rendez-vous prévoyant de se revoir à l’automne pour évaluer l’impact de l’évolution de l’inflation, comme déjà revendiquée par la CFDT l’an dernier.

En conclusion, la CFDT constate :

• De réelles avancées avec plusieurs mesures d’aide au pouvoir d’achat qui vont dans le sens des demandes CFDT (Cf. tract du 15/02/23), mais rien pour la mobilité douce (loi LOM).
• Un budget imposé par une vision frileuse de la direction sur le maintien des coûts et des marges.  La CFDT alerte sur le risque de comparaison avecd’autres entreprises du secteur au regard des résultats de MBDA et de ses futurs défis majeurs.  Les signataires de l’accord pourront cependant en demander une révision en cas de dérapage de l’inflation.

Mise à signature pour le 20 mars. La CFDT consulte ses adhérents.