Politique Salariale 2023 – Réunion du 24 février 2023 – Une proposition sous l’inflation
La direction s’est, dans un premier temps, appliquée à revenir sur les dispositions des années passées et en particulier sur 2022 pour nous montrer combien MBDA était généreuse avec ses salariés avant de dévoiler sa proposition de budget 2023.
Première proposition de la Direction pour 2023
Hypothèse d’inflation à 5,2% en moyenne sur 2023 (Source INSEE)
Pour la CFDT cette première proposition, qui démarre en dessous des prévisions d’inflation, est très nettement insuffisante.
La CFDT a demandé :
- Un budget total de 7% qui compense l’inflation (estimation 2023 entre 5% et 6%) et répond aux attentes des salariés.
- Une AG conséquente pour les mensuels mais aussi pour les I/C,
- Avec une mesure talon de 100€
- L’ancienneté des mensuels (0,65%), isolée du budget de la politique salariale,
- Une application rétroactive de la politique salariale en raison de l’inflation encore très forte en ce début d’année.
- Une véritable clause de rendez-vous au retour des congés d’été
La direction a indiqué que cette première proposition est amenée à évoluer et s’est dite également ouverte sur d’autres sujets portés par la CFDT (Astreintes, frais de déplacement, mobilités –LOM- sans oublier l’ancienneté des mensuels et la clause de rendez-vous.)
Deux autres réunions de négociations sont planifiées : les jeudi 2 et 9 mars 2023. La CFDT attend donc des propositions bien cohérentes avec la bonne santé économique de MBDA, les enjeux à relever et qui répondent aux besoins de reconnaissance, d’attractivité et de fidélisation dans un marché très concurrentiel.
