Organisation de travail / télétravail
Négociation SYNAPSE
Qu’est-il ressorti de tout ce temps de cogitation neuronale ?
- Deux volets à l’accord : L’organisation collective du travail incluant les modalités du travail à distance et l’amélioration de l’environnement et des conditions de travail en présentiel.
- Les principes en sont : Confiance, Responsabilité, Équité, Réciprocité, Flexibilité.
- Le travail en présentiel reste la norme avec une jauge moyenne à 60% sur site.
- Télétravail lorsque c’est possible, sur la base du volontariat, à concurrence de 2 jours par semaine ou 8 jours sur 4 semaines glissantes avec à l’esprit souplesse et réactivité.
- Pour les nouveaux embauchés, télétravail possible selon leur degré d’autonomie au poste.
- Pas de jours interdits, seulement des recommandations « pour éviter les dérives ».
- L’organisation du travail est laissée à l’appréciation des managers de proximité en fonction des activités, métiers, postes et en concertation avec leurs équipes.
- Le lieu du travail à distance reste le domicile principal avec dérogation ponctuelle possible.
- Les délais de retours sur site en cas d’urgence seront établis avec le manager.
- Saisie des prévisions de travail par les salariés dans Chronotime sans nécessité de validation de la hiérarchie sauf en cas de désaccord.
- Le télétravail n’est pas un acquis et peut être annulé si nécessaire.
Analyse CFDT
- La CFDT a été entendue, ce projet sort de l’archaïsme habituel et répond aux attentes des salariés.
- Le télétravail devient un mode d’organisation du travail même si le présentiel reste la norme.
- Un nombre de jours de télétravail proposé cohérent avec nos demandes.
- Comme nous le demandions, l’organisation est laissée aux managers de proximité et leurs équipes. Ils devront être accompagnés pour cela.
Conclusion : Une négociation en bonne voie.
Restent à discuter :
- Les modalités précises de la mise en œuvre du travail à distance.
- L’amélioration des conditions de travail sur site, clé de la réussite d’une équité promue par la CFDT. Nous y serons attentifs.
Prochaines réunions de négociations : 9 novembre et 26 novembre 2021
