L’égalité et la Mixité

Pour la CFDT, ce combat est loin d’être gagné  au niveau de l’égalité de rémunération mais surtout  pour tout ce qui concerne l’évolution de carrière.

Notre action porte sur la diversification du recrutement (écoles, filières…) et le processus de promotion interne. 

En 2020, pour le 8 mars, journée internationale des droits des femmes nous avons mis à votre disposition 2 quizz portant sur l’égalité homme / femme.

• QUIZZ : 2 traits pour l’égalité en lien avec le pacte du pouvoir de vivre porté par la CFDT avec une cinquantaine d’associations.
• QUIZZ : L’égalité-professionnelle chez MBDA

8 mars  : Journée internationale des droits des femmes.
En ce jour particulier, la CFDT de MBDA a souhaité faire le point sur l’état des droits des femmes dans le monde du travail et en particulier à MBDA.

L’année 2019, a vu l’entrée en application de la loi « Avenir professionnel » avec un décret fixant la méthodologie de la comparaison entre les femmes et les hommes et définit plusieurs critères permettant d’obtenir une note globale.

Cette année MBDA obtient la note de 89 points (comme l’année précédente) à l’image du groupe AIRBUS, qui oscille entre 85 et 89 suivant les filiales.

Alors est-ce que tout va toujours si bien à MBDA ?

Vous trouverez dans ci-dessous  tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur l’Égalité professionnelle au sein de MBDA France : (Données 2019)

Tous les chiffres clés (effectifs, recrutements, rémunération par CSP et grands domaines, promotion etc.)

Mais aussi l’articulation vie professionnelle et vie personnelle, les plans d’actions et de communication prévues dans l’accord et enfin l’analyse des indicateurs de l’index Femmes Hommes.

• Rapport sur la Situation Comparée des femmes et des hommes chez MBDA.

Par ailleurs, nos revendications sont :
• La non-discrimination pour les femmes dans l’année de leur congé maternité et à leur retour.
• La possibilité pour tous les temps partiels de cotiser à temps plein pour la retraite.
• Une vraie adaptation du poste au temps partiel sans préjudice en terme de carrière.
• L’explosion des plafonds de verre !