Politique salariale 2025 Chapitre 1

Vector Live 2025 : résultats 2024 exceptionnels (+15% en moyenne d’intéressement et participation¹),
carnet de commande stratosphérique (37 B€), enjeux et défis importants qui nécessiteront l’investissement et la motivation de toutes et tous ! L’année 2025 s’annonce également exceptionnelle.

1. Information apportée en séance, calcul à adapter à la situation de chacun (salaire/coef présence) ↩︎

Il va sans dire que la direction de MBDA sera « généreuse » avec ses salarié(e)s… Ou pas !

Première proposition de la Direction pour 2025 Hypothèse d’inflation à 1% à juin 2025 (Source INSEE)

Groupes d’emplois	AG	AI	Ancienneté ≤ 15 ans	Début professionnel	Total
A à D	0,6%	0,75%	0,75%		2,1%
E à H		2%		0,1%	2,1%

Vous avez été déjà très nombreuses et nombreux à nous manifester votre mécontentement :

• « Ils comptent sur nous et nous traitent avec autant de mépris, ils n’ont rien compris ! »
• « Pour nous démotiver, ils ne peuvent pas mieux faire ! »
• « Ils nous donnent une bonne raison de rester en perf normale… vu le montant… »

Pourtant, notre CEO nous l’a dit : « nous étions au bon endroit, au bon moment… ». Et bien avec 2,1%
pour nos nouveaux venus et 1,35% d’augmentation pour les plus expérimentés mensuels, et certainement
de même pour les forfaits jours (préconisations futures du 9ème décile ?) alors :

On a dû se tromper d’adresse pour les salaires !

La CFDT a demandé :

• Un budget de 3,5%, à la hauteur des attentes des salarié(e)s, des enjeux de l’entreprise et une AG supérieure à l’inflation.
• AG sécurisée par une mesure talon de 70€.
• L’isolement complet de l’ancienneté des mensuels du budget de la politique salariale.
• L’application de la politique salariale dès janvier 2025.
• Une VRAIE clause de rendez-vous pour sécuriser toutes dérives d’inflation et garantir le maintien du pouvoir d’achat (y compris pour celles et ceux qui auraient moins de l’inflation).
• Une aide au transport améliorée avec mise en place du Forfait Mobilité Durable (LOM).

À la CFDT, notre fonctionnement est démocratique. Chacun(e) a la possibilité de s’exprimer.

Quel est votre avis ? Venez nous rencontrer pour en discuter avant le 2ème chapitre du 25 février !