Politique salariale 2025 Chapitre 2

Et si nous faisions le PAD² de cette seconde proposition ?
Évaluation retenue : Non satisfaisante

« La performance est en-dessous des attentes de manière constante. Une amélioration significative est attendue. Le budget est en-dessous du niveau attendu. »

Bien que plusieurs revendications CFDT soient prises en
compte, avec :

• Exclusion d’une partie du poids de l’ancienneté ;
• Mesure bas salaire (voir graphique ci-dessous) ;
• Clause de revoyure incluse dans l’accord ;
• Forfait Mobilité Durable, dont les modalités sont toujours en cours de réflexion (incluant notamment covoiturage, transports collectifs, vélo) ;
• Prise en compte sur 2025 de la problématique 9ème décile ; la nouvelle proposition de la Direction reste dérisoire.

La nouvelle proposition de la Direction reste dérisoire.

Groupes d’emplois	AG	AI	Ancienneté ≤ 15 ans	Début professionnel	Total
A à D	0,75%	1,20%	0,45%		2,4%
E à H		2,30%		0,1%	2,4%

Financement d’une partie de l’ancienneté et de l’impact des mesures Convergence (hors budget) : 0,3%

Hypothèse d’inflation à 1% à juin 2025 (Source INSEE)

La CFDT attend toujours :

• Un budget bien au-delà de cette maigre proposition ;
• Une mesure bas salaire digne de ce nom ;
• L’isolement de l’ancienneté ;
• Un Forfait Mobilité Durable ambitieux.

À la CFDT, notre fonctionnement est démocratique. Chacun(e) a la possibilité de s’exprimer.
Quel est votre avis ? Venez nous rencontrer avant le prochain chapitre du 4 mars !