Comment réussir l’entretien de fixation des objectifs ? (00951)

Question

Un module de formation e-learning a été proposé à tous les salariés. Ce module explique la meilleure façon de réaliser un entretien de performance. Les représentants du personnel ont mis en garde la Direction Générale du danger d’utiliser OneHR pour stocker des informations personnelles ou professionnelles. Ce module de formation rappelle au salarié de ne pas inscrire des informations pouvant être de nature confidentielles ou contraintes de sécurité. En cas de doute, il doit se renseigner auprès de la personne responsable des informations. Mis à part qu’il est parfois difficile de définir un objectif SMART tout en respectant les consignes de confidentialité (la solution à l’exercice n°4 du quizz en est un exemple) nous aimerions savoir quelles seraient les conséquences pour le salarié et son hiérarchique si pour une raison ou pour une autre des données de contraintes sécurités se trouveraient dans OneHR ?

Réponse de la Direction

Conformément à ce qui est rappelé dans le bandeau en page d’ouverture de l’application One HR, ainsi que dans l’annexe 3 du guide de l’entretien de performance, il est strictement interdit d’introduire dans One HR des données classifiées de défense. Si un collaborateur venait à s’affranchir de cette interdiction, il serait en compromission et à ce titre, risquerait une sanction disciplinaire voire des poursuites pénales.

L’analyse de la CFDT

Mettre le point sur l’information sans être classifiée ne doit pas être indiquée sur PAD².
Crédibilité de l’entretien.