La clause de rendez-vous , qu’est-ce que c’est ?
C’est une clause, inscrite dans les accords de politique salariale qui permet de comparer l’indice des prix à la consommation (IPC) avec l’évolution des salaires sur la période.
La clause de rendez-vous, telle qu’elle est prévue dans nos accords se contente de traiter uniquement les salariés dont l’évolution salariale sur les deux dernières années serait inférieure à l’IPC.
Pour la CFDT, ce dispositif est insuffisant en cas de dérapage de l’inflation.
La tendance inflationniste apparue en 2021 semble devoir continuer, voire s’accélérer aussi la CFDT demande à revoir l’écriture de cette clause de rendez-vous.
Application de la clause de rendez-vous pour 2021.
Calcul établi sur 2 ans.
Repère : indice 2019 à 2021
Indice IPC en 12/2019 : 104,97
Indice IPC en 12/ 2020 : 104,94 soit -0,03
Indice IPC en 12/2021 : 107,85 Soit +2,91
- Au global une augmentation de 2,74%
Comparaison sur la période : Décembre 2019 à Décembre 2021
Les salariés sont susceptibles d’être concernés si leur évolution salariale est inférieure à 2,74%.
Dans ce cas c’est au hiérarchique de décider ce qu’il convient de faire :
- Soit de compenser à 100%,
- Soit à 80%
- Soit pas de compensation
Lorsqu’il y a une compensation, elle est appliquée au 1er janvier.
Pour 2020-2021 : 86 salariés sont susceptibles d’être concernés. Leurs dossiers sont dans les mains des managers et des RH pour examen au cas par cas.
