Les accords
La CFDT s’implique toujours avec détermination dans les négociations et les concertations : à chaque fois, vos représentants CFDT s’investissent, en étant force de proposition, suivant le respect de nos valeurs, sans aucune complaisance et en totale indépendance vis à vis de la direction.
Les principes qui animent les membres de la CFDT lors des négociations :
- Mettre en œuvre des principes de solidarité et de justice entre les salariés,
- Privilégier l’intérêt de tous sans jamais ignorer les réalités de l’entreprise,
- Améliorer les conditions de travail, de rémunération et d’évolution de carrière,
- Assurer la pérennité de notre entreprise et de nos emplois, anticiper l’évolution de nos métiers.
- C’est après avoir consulté les sections syndicales sur un projet d’accord que notre DSC le signe (ou pas).
C’est après avoir consulté les sections syndicales sur un projet d’accord que notre Délégué Syndical Central le signe (ou pas).
Bon accord
Doit être amélioré
Retrouvez tous nos accords d’entreprise enregistrés sur LégiFrance.
Un accord d’entreprise est également consultable , sur le lieu de travail et à la direction départementale en charge de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte).
CONVERGENCE … ou DIVERGENCE ?
Vous trouverez ici (www.cfdt-mbda.fr) l’enquête que nous avions réalisée en novembre pendant le début dePolitique salariale 2022 à 4% + Inflation à 5,6% = Clause de Rendez-vous : De fortes attentes !
Une politique salariale 2022 à 4% plus 0,2% de budget spécifique.Les salariés ont de fortesLoi d’Orientation des Mobilités
Négociations Mobilités : de quoi s’agit-il ? La négociation annuelle obligatoire relative à l’égalité professionnelle et laSignature de la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie
Lundi 7 février 2022, la CFDT, la CFE-CGC, FO et l’UIMM ont signé la nouvelleOrganisation du travail / Télétravail
Négociation SYNAPSE Vendredi 26 novembre 2021 : Troisième réunion de négociation. Lors de cette réunion, leSYNAPSE
Pourquoi la CFDT fait de la gratuité du café un symbole ? Dans la cadre deAccord : Abondement au PERCOL
Dans la ligné de l’accord de 2018 qui avait apporté des avancés positives Durée :Concertation : Charte Informatique
La charte informatique élaborée en 2013 avait à l’époque fait l’objet d’une large concertation. LaAccord : Intéressement 2021
Un accord uniquement basé sur le point de ROS et refus d’améliorer la neutralisation desAccord : Prévoyance
2 accords aux régimes obligatoires complémentaires des couvertures décès, invalidité et incapacité de travail ,Accord : Agenda social : Thèmes et calendrier des négociations 2021
La CFDT a été à l’initiative de cet accord, fixant les règles de négociation dansAvenant : Don de jours de repos pour enfant malade
Prolongation de l’accord de 2016, qui sera à renégocier en 2022. Durée : 2ans L’accordAccord : Égalité et la Mixité Professionnelle
La CFDT a signé cet accord qui apporte entre autre une prise en charge complèteAccord : Représentation du personnel des sociétés MBDA France, MEL et GDI Simulation au Comité de Groupe Européen de MBDA France (EWC)
La CFDT est également signataire de l’accord européen. Durée : 4 ans L’accord sur LégifranceAvenant : CET
Cet avenant à l’accord Compte Épargne Temps du 31 mars 2003 propose de placer enAccord : indemnisation de l’activité partielle dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire liée au COVID-19
Cet accord vient en complément de l’accord sur la gestion de la crise Covid aprèsAccord : Dispositifs de gestion des fins de carrière
Reprend les dispositions inclusent dans le contrat de génération. Pour les départs en retraite, dispenseAvenant : GPEC
Prolongation de l’accord triennal pour une prochaine négociation avant fin 2021 Durée : 1 anAccord : Politique Salariale 2019
La Direction ayant retiré sont projet d’accord sur la politique salariale en mars 2020 justeAvenant : Dons de jours de repos dans le cadre de la Gestion crise sanitaire COVID-19 – 2020
La CFDT a été à l’initiative de ce projet de solidarité envers les salariés lesAccord : Gestion crise sanitaire COVID-19 – 2020
La CFDT s’est opposé à cet accord sur la première partie de la crise CovidAccord : Politique Salariale 2019
La CFDT a signé : Budget supérieur à 2018, mesure talon pour les bas salairesAvenant : Égalité et la Mixité Professionnelle
Prolongation de quelques mois avant renégociation en 2020 d’un nouvel accordAccord : Participation 2019/2020/2021
Identique à l’accord de 2016 pour lequel la CFDT a obtenu qu’une partie du versementAccord : Évolution de carrière des ouvriers
Après I/C et Techniciens, poursuite des dispositifs de développement et de gestion de carrière. AccompagnementAccord : Dialogue social et au droit syndical (complété de plusieurs accords: reconnaissance établissements distincts, constitution CSE-Central etc.)
Remise à plat du droit syndical suite ordonnance de 09/2017 après une concertation de 10Accord : Alignement des congés sur l’année civile
Simplification et homogénéisation de l’ensemble des droits à congés au 01/01/2020 avec création de réservesAccord : Télétravail
Un accord sur le Télétravail à minima privilégiant l’occasionnel et restreignant le régulier à certainesAccord : Insertion professionnelle et emploi des personnes handicapées
Cet accord est dans la poursuite du précédent avec un point d’amélioration notable demandé parAccord : Thèmes et calendrier des négociations 2019
La CFDT a été à l’initiative de cet accord, fixant les règles de négociation dansAccord : Durée des mandats aux CSE
Accord dérogatoire portant la durée des mandats des élus aux CSE à 3 ans. DuréeAccord : Politique salariale 2018
La CFDT déplore une politique salariale 2018 inférieure à 2017 Durée : 1 an L’accordAccord : Politique Salariale 2020
La CFDT déplore qu’après la modération salariale appliquée en 2020, la politique salariale 2021 soitAccord : Droit à la Déconnexion & expérimentation du Télétravail
Un accord à minima et expérimental mais la CFDT a enfin obtenu un accord surAccord : Intéressement 2018
Un accord uniquement basé sur le point de ROS et refus d’améliorer la déhierarchisation. DuréeAccord : PERCO
Des avancés positives Durée : 3 ansAccord : Modalités d’accompagnement pour l’acquisition d’un diplôme de niveau Bac+5
La CFDT est favorable à un dispositif permettant la promotion par l’acquisition d’un véritable diplômeAccord : Égalité et la Mixité Professionnelle 2017
La CFDT a obtenu des améliorations notamment dans le cadre de l’articulation vie privée, vieAccord : Représentation du personnel au Comité de Groupe Européen de MBDA France (EWC)
La CFDT est également signataire de l’accord européen. Durée : 4 ansAccord : Mise en conformité des régimes obligatoire de couverture complémentaire frais de santé (IPECA-MCDEF)
La mise en conformité de nos contrats avec la loi était à faire. Les solutionsAccord : GPEC
Pour la CFDT, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences est un élément essentiel du dialogueConcertation : Diversité des origines sociales
Poursuite et amélioration du plan d’actions précédents. Les propositions CFDT de développer des partenariats locauxAccord : Relatif à l’insertion professionnelle et à l’emploi des personnes handicapées
La CFDT a soutenu la démarche d’obtention d’un agrément par la DIRECCTE pour cet accordAccord : Supplément d’intéressement au titre de 2015
Du bonus pour les salariés Durée : 1 anAccord : Participation 2016/2017/2018
La CFDT a obtenu qu’une partie du versement soit déhiérarchisée. Durée : 3 ansAccord : Gestion des carrières
Plusieurs avancées et sécurisations obtenues : Accélération du déroulement des carrières des jeunes I/C. NouvelleAccord : Don de jours de repos pour enfant malade
Oui C’est un dispositif de solidarité Durée : 3 ansAccord : Contrat de Génération
La CFDT a obtenu des améliorations du volet « jeune et formation» Durée : 3
