La CFDT lance une nouvelle enquête sur la politique salariale

Vous souhaitez être éclairé sur votre niveau de rémunération ?

Alors prenez un rendez-vous avec vos représentants CFDT : cfdtlpr@gmail.com

Statistiques - Afficher les résultats

Vous êtes :

Une Femme - 18.75%

Un homme - 80.76%

Ne souhaite pas répondre - 0.49%

Répondre	Réponses
Une Femme	114
Un homme	491
Ne souhaite pas répondre	3

Vous êtes à temps partiel :

Oui - 2.82%

Non - 97.18%

Répondre	Réponses
Oui	17
Non	586

Votre âge :

Moins de 35 ans - 52.88%

De 36 à 45 ans - 21.42%

De 46 à 55 ans - 15.49%

Plus de 55 ans - 10.21%

Répondre	Réponses
Moins de 35 ans	321
De 36 à 45 ans	130
De 46 à 55 ans	94
Plus de 55 ans	62

Votre ancienneté MBDA :

Moins de 5 ans - 49.67%

De 6 à 15 ans - 31.19%

De 16 à 25 ans - 8.09%

Plus de 25 ans - 11.06%

Répondre	Réponses
Moins de 5 ans	301
De 6 à 15 ans	189
De 16 à 25 ans	49
Plus de 25 ans	67

Votre Catégorie :

Employé - 5.26%

Ingénieur et Cadre - 67.60%

Ouvrier - 5.26%

Technicien - 21.88%

Répondre	Réponses
Employé	32
Ingénieur et Cadre	411
Ouvrier	32
Technicien	133

Votre site :

Bourges Aéroport - 8.24%

Bourges Subdray - 7.91%

Le Plessis-Robinson - 69.52%

Selles-Saint-Denis - 14.33%

Répondre	Réponses
Bourges Aéroport	50
Bourges Subdray	48
Le Plessis-Robinson	422
Selles-Saint-Denis	87

Le budget global 2022 (4% de la Masse Salariale hors spécifique) affecté à la politique salariale vous a-t-il semblé ?

Très Insuffisant - 23.64%

Insuffisant - 53.88%

correct - 20.99%

très correct - 1.49%

Répondre	Réponses
Très Insuffisant	143
Insuffisant	326
correct	127
très correct	9

En ce qui vous concerne votre augmentation, a-t-elle été :

Très Insuffisante - 18.87%

Insuffisante - 42.88%

correcte - 28.97%

très correcte - 9.27%

Répondre	Réponses
Très Insuffisante	114
Insuffisante	259
correcte	175
très correcte	56

Votre augmentation (Individuelle + Générale pour les mensuels) montant en % :

Réponses
3.5
3.5
4.3
5.6
3
4
7.3
4.2
4.7
3.6
4.4
1.50
4
4.3
3.5
4.6
4
3
2
3.8
6.5
4.1
4
3.6
3.8
7
4.2
5.4
4.1
5.3
3.5
3.5
5
2.9
3.5
4.6
5.8
3.8
4.6
5.9
4.4
4.4
4.2
7.4
3.5
4
3.5
5.4
5.7
4.3
4.5
4.3
7.2
5.8
4.9
3.9
3.9
3.6
3
4.7
2.8
4.4
4.1
3
-2
4
5
5.6
4
7
5
3.6
3.7
3.6
4
3.9
6.5
4
5
4.2
2.4
5.2
3
4.05
8
5.8
4
4.5
5.7
3.6
5
5
3.7
5
4.9
4.2
4.8
4.2
5.4
5
4.7
3
4
4.1
3.8
3
3.9
3.75
3.7
4.4
4
6
7.12
5
3.8
4.1
3.6
3.6
4.5
4
4.4
5
4
7
4.1
6.3
6
4
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4
5.8
5
5
3.6
5.4
4.7
1
3.2
7.4
2.9
3
5
3.7
3.6
3.2
5
4.2
2
4.3
4
4.5
4
3.8
3.5
6
7
4.2
3.5
4.2
5
2.7
5
3
2.9
1.5
6
4
3.7
3.9
6
3.5
5.4
3.8
5.1
7
4
3.6
3.75
5
3.9
4.1
2
4
4.4
6.2
3.7
4.9
4.2
6
5.5
4.2
5
4.6
9.4
4.1
5.3
3.6
3.4
4.2
4.2
3.7
4
3.6
4.1
4.2
3.7
5.7
2.1
3
3.2
8.1
3.5
2.6
4.7
4
4.8
4.56
3
3.7
4.7
2.5
4.6
4.4
4.3
4.2
5.7
2.5
4.2
4.2
4
4.3
5.1
4.2
4.1
3
0.35
4.5
4.6
3.9
3.6
6.5
3.2
3.5
3.8
3
4.8
6
3.9
8.31
4.8
3.7
3
4.3
40
3.6
4.3
3.2
2.2
3
4.5
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4.2
2.1
4
5
4
5
3.6
3.8
3.7
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3.4
4.3
6
3.5
4.7
2.9
3
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3.35
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3.5
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4
10.7
4.1
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4
4
7.5
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5.2
4.2
2.8
5
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4.2
4
3.8
5.5
3.6
3.5
4.5
3.5
5.6
5
4.65
6.6
6.8
4.4
3
3.4
4.6
3.6
4.5
4.7
4.2
4.5
4.6
4.3
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3.8
4.2
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4.67
4.7
3.8
5
6.4
3.2
3
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3.7
5.9
3.1
4
4
4
3
3.1
3
3
3.6
5
4
3.3
3
3.2
3.7
3
8.5
4.6
4
4
3.5
3.7
3.3
3.9
4.2
4.2
5
3
6.7
3.71
2.1
5.9
4.5
3.8
2.8
4.7
3
5
3.5
4
4
1.5
4.2
2
3.5
2.4
4
4.9
3.6
3.7
3.8
4
5.7
32
7
6
3.7
3
3.6
3
4.6
5
5.5
8.6
5.7
4
9
5.3
4
1.5
3.8
4.2
3.1
2.2
3.6
4.3
5
4.4
4.4
3.7
4.3
3.7
11
3.2
1.2
4.0
2.6
3.8
3.9
3.6
3.7
3.9
3.7
3.0
1.7
3.7
3.2
4
3.8
3
4
4
2.8
3.8
4
3.5
4.2
3.8
3.6
3
6
3.6
1
3.2
4
3.8
5
3.6
3.1
4.7
4.3
3.1
3
4.1
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5.2
7.9
4.5
5
3.8
4
3.8
3.6
5.6
4.2
4.5
3.9
3.7
3.4
6
4.2
3.8
3.9

La reconnaissance de votre travail vous a-t-elle semblé :

Très Insuffisante - 17.85%

Insuffisante - 37.85%

correcte - 34.88%

très correcte - 9.42%

Répondre	Réponses
Très Insuffisante	108
Insuffisante	229
correcte	211
très correcte	57

En raison de l’inflation (5,8% sur un an à fin juin 2022), fallait-il un versement plus tôt dans l’année ?

Oui - 62.99%

Non - 14.64%

Ne se prononce pas - 22.37%

Répondre	Réponses
Oui	383
Non	89
Ne se prononce pas	136

Faut-il un complément de la politique salariale avant la fin d’année ?

Oui - 91.28%

Non - 2.30%

Ne se prononce pas - 6.41%

Répondre	Réponses
Oui	555
Non	14
Ne se prononce pas	39

Votre rémunération annuelle (facultatif) en €uro :

Réponses
41721
41000
50000
39384
48000
79997
33828
56350
48594
50996
41000
61000
47364
52800
46000
70000
48000
55000
49584
45000
51499
61000
46500
63516
31000
41628
46459
52000
45500
60500
57780
46500
59000
67500
45000
41000
32.5
44850
33585
39800
40000
47616
47000
47000
70000
34000
43997
43400
44000
45.5
42000
43200
47784
65000
42240
24000
1930
45495
22600
72000
48000
46000
51000
69000
48000
45000
50368
55000
69000
48500
44000
56000
46294
46932
47000
70008
55000
44290
43400
50000
43224
41996
60000
31000
57000
54900
34000
60000
43008
53000
69000
45000
45900
40000
41000
28000
39300
54672
58000
49000
35000
41000
57
51500
57866.4
45000
43000
30500
46000
56400
85000
52000
48100
45100
43152
26000
45000
45288
45000
39000
39000
54000
41700
39470
60000
70000
75000
51000
41400
31000
72000
28000
80000
60000
40625
30667
44000
45000
67000
76000
44000
41000
43000
57780
65000
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58000
42000
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40300
42800
60000
58000
46000
45000
51000
72000
42500
42500
46000
57000
44125
35000
53000
78000
370000
40900
78324
45300
25601
50000
25820
31000
37000
25000
25000
23000
48500
43300
40000
33000
35000
35000
65000
36000
32400
46452
46500
48000
34000
29500
23400
25000
24000
2629
64500
32000
-3
86000
37000
42000
2726
47088
50000
1900
65000
45000
47000
40000
40500
41160
59127

Pour les Mensuels V1 uniquement : Avez-vous accepté de passer au forfait 37h00 ?

Oui - 11.60%

Non - 2.76%

Je ne suis pas concerné - 85.64%

Répondre	Réponses
Oui	42
Non	10
Je ne suis pas concerné	310

Pour les Mensuels V1 uniquement : Si oui, principalement pour quelle raison ?

Avantageux financièrement - 51.65%

Pour faire comme les autres - 17.58%

On me l’a fortement conseillé - 30.77%

Répondre	Réponses
Avantageux financièrement	47
Pour faire comme les autres	16
On me l’a fortement conseillé	28

Pour les Ingénieurs et Cadres uniquement : Percevez-vous déjà des parts variables ?

Oui - 10.04%

Non - 72.13%

Je ne suis pas concerné - 17.83%

Répondre	Réponses
Oui	49
Non	352
Je ne suis pas concerné	87

Pour les Ingénieurs et Cadres uniquement : Avez-vous accepté d‘échanger des jours de RTT pour des parts variables ?

Oui - 57.56%

Non - 27.31%

Je ne suis pas concerné - 15.13%

Répondre	Réponses
Oui	274
Non	130
Je ne suis pas concerné	72

Pour les Ingénieurs et Cadres uniquement : Si oui, principalement pour quelle raison ?

Avantageux financièrement - 74.22%

Pour faire comme les autres - 8.36%

On me l’a fortement conseillé - 17.42%

Répondre	Réponses
Avantageux financièrement	213
Pour faire comme les autres	24
On me l’a fortement conseillé	50

Vos commentaires :

Réponses
Avec une inflation à 5.8%, un complément est obligatoire si l'on veut se sentir un minimum motivé !
Contribution jugée mauvaise par mon ancienne hiérarchie qui voulait me mettre 0%. J'ai changé de poste, en acceptant une baisse très importante de mes responsabilités. Ma nouvelle hiérarchie est beaucoup plus bienveillante et motive beaucoup mieux ses troupes ! Dans l'absolu, je suis très déçu par mon augmentation. Dans le relatif, je suis très satisfait de ma nouvelle hiérarchie !
Je trouve la mise en place de part variable intéressante. Mais le gain proposé par rapport aux jours concédés me paraissait pas assez intéressant . Surtout avec des objectifs flous et mal/sous évalués
Concernant les PVI, il semblerait qu'un passage IIIA l'impose. Les deux ne sont donc pas décorrélés. Toutefois, je pense que l'accepter au moins cette année devrait être avantageux financièrement. A voir les prochaines et s'il faut revenir en arrière. En espérant que cela soit réellement possible.
Quand sera abordé avec la direction l'augmentation de fin d'année pour se recaler sur l'inflation?
Dans le questionnaire, j'ai indiqué 7% d'augmentations en disant que c'était insuffisant mais c'est parce que je suis en dessous des nuages de points et c'est le début d'un rattrapage. Même avec cette augmentation, je reste en dessous de mon nuage de points.
Sur la partie des parts variables, il reste à prouver que cela sera avantageux financièrement sur le long terme. A court terme cela reste une perte de pourvoir d’achat.
Augmentation très correcte par rapport au budget. Mais insuffisant par rapport au salaire actuel et à l’inflation.
Etant dans les 10 meilleurs salaires dans ma catégorie V1, j'ai eu 0,2 %. J'estime que ce n'est pas normal. Apparemment cette une mesure générale à tous les coefficients chez MBDA. Alors pourquoi travailler plus ? Si pas de remerciements.
L'absence d'AG ne se justifie que en période de faible inflation Il n'est pas normal que ce soit notre avancement (AI) qui permette de ne (pas trop ) perdre de pouvoir d'achat. Concernant le troc de Part Variable contre jours de travail, que je trouve assez mesquin, je n'avais pas souhaité accepter l'avenant, n'y voyant aucun intérêt, mais une nomination IIIB grade C m'a conduit à le signer en juillet.
Je me suis très investie en 2021 et est formée 2 jeunes qui ont 6% et moi que 3,5 %, je ne sais pas pourquoi : une femme ?, trop vieille ? À temps partiel en 2021 ? Trop payé e ? Je ne sais pas
/
La PV est certainement avantageuse, au moins les premières années négociées, mais cela reste à prouver et cela sera vérifié en mars prochain.
Il est urgent que la direction revienne sur Terre parmi le commun des mortels et réalisent que sa politique salariale fait honte à l'entreprise.
Je suis satisfait de mon augmentation, celle-ci est en adéquation avec mon travail fourni l'année dernière. Néanmoins mon augmentation est complétement absorbée par l'inflation de cette année, ce qui rend le fruit de mon travail de l'année de dernière nulle. Il est important qu'un deuxième tour d’augmentation ait lieux de manière à compenser l'inflation, et de ne pas fondre les mesures de compensation de l'inflation avec la valeur du travail.
Cette année j'ai également eu une promotion 3A
J'ai accepté la PV uniquement car on peut s'en retirer
J'ai donné ma rémunération annuelle en brut (le net ou le brut n'était pas précisé dans la question). Quelques commentaires supplémentaires : On peut noter l'opacité de la hiérarchie en ce qui concerne les raisons des différences d'augmentation. Des appréciations très similaires donnent des augmentations très différentes (1,2% d'écart). Autre remarque sur la grille des salaires d'embauche des I/C. Il semblerait (via des salaires donnés par des personnes embauchées) qu'elle a été augmentée, sans rétroactivité sur les salariés déjà en poste (même depuis 6 mois). Cela a été vérifié sur un échantillon de 2 personnes.
au vu de l'inflation, des résultats de l'entreprise et du marché du travail actuellement, la politique salariale parait faible. Malgré une augmentation en haut du paquet cette année, elle va a peine compenser l'inflation. par ailleurs, je ne comprends pas pourquoi l'augmentation n'est pas rétroactive
avantageux si bien appliqué par les hiérarchies et non pas en complément des AI et/ou inversement. Je n'étais pas forcément favorable à ce principe de rétrocéder 4 jours de congés en contrepartie car cela participe à l'autofinancement d'une partie de cette part variable. J'ai joué le jeu pour voir ce que cela va donné. Il est entendu que si la contrepartie en part variable est minable je reviendrai sur ce choix.
pourrait-on avoir un retour sur la signature des avenants PV pour les I&C ? combien ont signés ? quel pourcentage de signataire en fonction de l'âge, de la position actuelle (P1, P2, ...) ? quelles sont les raisons de ceux qui n'ont pas signé ? merci.
Les salaires des techniciens ont ete revalorisés pas ceux des jeunes ingénieurs. Les salaires des nouveaux ébauches ont été revalorisés pas ceux des jeunes ingénieurs. Les salaires MBDA ne sont pas compétitifs avec la concurrence, le marché est porteur actuellement, il faut s’attendre à beaucoup de démissions dans les mois à venir…. C’est dommage. Ils ne savent pas fidéliser les bons éléments.
J'indique que "la reconnaissance de mon travail est très insuffisante" car le montant ne fait que compenser (à peine) la hausse des prix et, en cela, ne représente aucunement une "récompense" supplémentaire pour un travail correctement réalisé (ce qui est l'appréciation écrite que j'ai reçu). Remarque partagée par plusieurs de mes collègues. Cela ne répond pas non plus à la question de la fidélité. Je me demande même où apparait, dans cette somme, le "Budget Jeune" auquel je suis censé avoir droit (27 ans, 4.5 ans d'ancienneté). Encore une fois, une politique salariale pas à la hauteur des ambitions économiques de l'entreprise.
Suite aux négociations, je n'ai pas pris la part variable. * Mais en juillet, j'ai eu une promotion. L'ayant accepté, j'ai du donner des jours.
Augmentation liée à la promotion insuffisante car un pourcentage faible sur un gros salaire est très conséquent en valeur absolue. Alors qu'un pourcentage haut sur un salaire faible ou moyen représente peu en valeur absolue. Il devrait y avoir des tranches d'augmentations en lien avec des tranches de salaires pour plus d'équité.
Salaire communiqué en brut avant augmentation Avenant signé afin de tester cette année. Je n'exclut pas de revenir à l'ancien système
Budget insuffisant au regard de l'inflation, et plus particulièrement l'augmentation individuelle bien en dessous des attentes malgré l'investissement personnel, et me fait sérieusement envisager de quitter l'entreprise sous peu.
Je suis plutôt content de mon augmentation mais j'attends une vraie valorisation du travail : si la personne n'est pas compétente ou ne fait pas le travail, ça me gêne de la voir recevoir 2-3% ce qui représente parfois autant que moi en euros car la personne a potentiellement plus de 2 fois mon salaire (et je fais son travail). J'espère que la CFDT va enfin entendre cette demande et arrêter de demander des minimums qui n'ont pas de sens quand on est censé juger la performance (ça dessert les petits salaires qui même avec 5-6% n'atteignent pas ce que reçoivent les personnes plus expérimentés mais qui ne travaillent pas). Je sais qu'on va me dire "il n'a eu "que" 3%", mais à la fin on reçoit des euros qui ont la même valeur pour tout le monde (et ces personnes en reçoivent plus). A faire ça, les jeunes performants vont partir car non valorisés et seuls les moins performants resteront (pour info ce grand départ à déjà commencé).
Le budget de l’augmentation vis à vis de l’inflation est très en-dessous des attentes, d’autant plus que l’entreprise a réalisé un chiffre d’affaires record. J’attend donc beaucoup des organisations syndicales de mettre en pratique la clause de rdv en fin d’année pour une renégociation de la politique salariale au vu de l’inflation. La réhausse par rapport à l’inflation doit être un même % plancher pour tous. Cette rehausse plancher permettra d’effacer un petit peu l’inflation que l’on prend de plein fouet et ne remettra pas en cause les contributions des uns et des autres sur l’année ou les précédentes : cela ne créera pas d’injustice. Le changement de position impliquant de facto l’accord sur la politique salariale avec les parts variables... difficile de savoir se positionner. Je ne suis pas spécialement contre, par contre je ne suis pas du tout d’accord qu’il n’y ait pas de % minimum compensant les jours de RTT donnés.
Trop d'incertitude sur le pourcentage de la part variable. Pas forcément intéressant, vu mon âge, et mes pourcentages d'augmentation.
Mon chef m'a donné mon augmentation en m'expliquant que c'était pour me remercier de ma très bonne contribution... Et je ne suis même pas à 4%
J'ai refusé la part variable car je juge mon salaire bien trop faible par rapport à mon expérience (6 ans).
Quid des passages de grade ?
Le système des parts variables semble avantageux financièrement surtout pour les jeunes embauchés mais il devrait y avoir un minimum garanti pour être totalement attractif. A voir comment se déroule les premières années de transition... Il n'est pas impossible que je décide de renoncer à la part variable pour retourner à l'ancien système si je constate que celui-ci se révèle finalement plus avantageux
Honteux vu le contexte et les chiffres de mbda, surtout l'investissement demandé aux salariés de mbda.
La rétroactivité de Janvier a juin me paraît plus que légitime pour rattraper les mois difficiles dû à l'inflation. L'excuse trouvée par la direction pour ne pas rétablir celle-ci est tt simplement honteuse ! Par ailleurs on parle bien de réajustement de salaire pour les négociations de fin d'année et PAS de prime! Merci aux négociateurs CFDT
Je trouve une augmentation de 7% insuffisante car je suis nettement en dessous de mon nuage de points. c'est un rattrapage et non une augmentation et je suis toujours bien à la traine
Dans le contexte de début d'année, j'ai trouvé le budget globale correct. En voyant l'inflation actuelle, même en étant dans le haut du panier des augmentations on ne compense pas l'inflation ! Donc il me semble nécessaire de revaloriser (temporairement ?) les salaires pour compenser le manque à gagner. Et pas en relevant juste au niveau de l'inflation, ça c'est le minimum, mais en le compensant pour que les augmentations en soient vraiment.
Concernant la dernière question: j'ai accepté pour tester. Si je n'y vois pas d'intérêt je reviendrai en arrière
Mon mécontentement vient surtout d’une embauche avec un salaire bas, ce qui est impossible à rattraper avec le jeu des pourcentages... (Pour expliquer mon AI et mon mécontentement : notation -> au dessus des attentes)
La hiérarchie m'a indiqué que comme je faisais partie des 10 meilleurs salaires dans mon coefficient j'ai eu une réduction de 0,2 %. Pratique courante quelque soit la catégorie professionnelle apparemment. Inadmissible ! La motivation pour travailler mieux n'y est plus.
En tant qu'ingé IIIA, la part variable est une arnaque !
L’inflation a dépassé le niveau d’augmentation, nous nous sommes donc appauvris cette année
J'ai répondu à une question concernant les mensuels par erreur.
J'ai accepté de passer aux parts variables pour voir ce qu'il en est et vérifier si cela est vraiment intéressant (en contrepartie de jours de RTT). Si cela s'avère improductif je reviendrai immédiatement à l'état antérieur
Promo IIIB grade C donc obligatoirement acceptation de l'accord PV Je n'avais pas signé l'accord jusque là, jugeant que la perte de jours en contrepartie n'était pas justifiée. Dans les boites que je connait la PV est un incitateur pas une monnaie d'échange pour augmenter le temps de travail
J'ai accepté le troc de mes RTT car je pense que pour encourager les personnes à le faire, cela sera/devra être un avantage pour les adhérents. S'il se trouve que non, je n'hésiterai pas à revenir à l'ancien modèle en espérant que cela soit toujours possible. J'ai peur que non.
Passage en part variable obligatoire dans le cas d'un changement de position, si on refuse la part variable, on refuse le changement de position associé ! Donc pour la dernière question concernant la raison, c'est : pas vraiment le choix Quand débute les négociations pour la régularisation de Décembre suite à une inflation plus forte que le budget des augmentations?
Politique salariale de 4% pour une inflation de 1,6% sur l’année 2021. C’est très correcte! Regardez ce qui se fait dans les autres entreprises ( PSA, boîtes de prestation, ect) pour comparer…
La politique salariale doit être revue avant la fin de l'année étant donné l'inflation.
Année globalement satisfaisante si et seulement si il y a une réévaluation de l'AG suite à l'évolution de l'inflation.
Au de l'inflation réel de 10% sur 1 an il faudrait au minimum 5% de rattrapage avec idéalement 8%. 8 plus 4 soit 12% => 10% inflation et 2% reconnaissance de la prise d'expérience.
Les nouveaux embauchés qui ont signé avant l'annonce des chiffres de l'inflation ne perçoivent pas d'augmentation au titre de l'année dernière ce qui est normal. En revanche ils subissent également l'inflation qui n'a pas pu être prise en compte lors de l'embauche et qui n'a pas été contré par ces augmentations. Dans l'hypothèse d'un complément en fin d'année pour contrer l'inflation, est ce que ces nouveaux embauchés seront pris en compte ?
J'ai été embauché en Mars 2021. Pour m'embaucher, MBDA m'a fait une proposition financière correcte. Après 16 mois de présence, MBDA me propose une augmentation ridicule compte de l'enveloppe globale et compte tenu du contexte. Aucune explication de ma hiérarchie, aucune réponse. Comment se motiver à s'investir compte tenu de ce traitement? Comment se projeter dans cette entreprise? Aujourd'hui, mon CV est reparti
Le salaire d'embauche et les augmentations sont sont trop faible comparé aux autres entreprises du même domaines situé à Paris et encore plus vis-à-vis des entreprises situé hors de la région parisienne.
J'ai saisi mon salaire annuel en brut. Concernant la part variable, je l'ai prise car plus avantageuse que les 3 jours de congés à sacrifier, mais pas énormément. Je l'ai fait suite à de nombreux calcul en se rendant compte que je gagnais quand même un peu d'argent tous les ans...
Revoyure de la politique salariale espérée fin 2022
Augmentation très satisfaisante, et en adéquation avec mon investissement de l'année dernière. Néanmoins cela ne doit pas être complètement annulé avec l'inflation, elle est présente partout même dans nos murs, par exemple la cantine, aujourd'hui je dépense entre 10/15 euros de plus par mois, cela grignote mon augmentation et je ne parle même pas des frais pour venir travailler car on peut rajouter 35 euros de plus pour l'essence ...
justification de la hiérarchie : compte tenu de ton age et de ton salaire, 2.5% c'est déjà beaucoup !
Le budget global de 2022 a été fixé à 4% en considérant une inflation à 1,5%, chiffre donné par le gouvernement, alors que l'INSEE donnait déjà une inflation à 2,7% (Et cela, avant le début de la guerre en Ukraine) ! Maintenant que l'inflation est donnée à 5,8% (Juin 2022), on en reparle ?
Les prix augmentent plus vite à la cantine que sur nos salaires. Toujours pas de prime panier repas sur les jours de télétravail.
Je considère aujourd’hui être discriminé chez MBDA. Malgré mon expérience mon engagement et med résultats je suis toujours bloqué sans raison en bout de position II avec aucune volonté de ma hiérarchie de me passer III À ce qui aurait du être le cas lors de mon embauche.
4% pour une inflation >6%, c'est insuffisant. Il faudrait que cela soit compléter avant la fin de l'année.
L’augmentation individuelle étant inférieure à l’inflation, le niveau de vie général diminue. J’ai donc un salaire inférieur à l’année précédente pour un niveau d’investissement équivalent. Dans une période où le marché est avantageux pour les cadres et que l’entreprise rencontre des difficultés de recrutement, MBDA ne devrait-elle pas faire en sorte de conserver ses employés ?
On parle d'attractivité de l'entreprise mais les salaires sont très inférieurs à ceux du marché, même pour un métier passion cela commence à être un trop gros sacrifice surtout en début de carrière quand on a des propositions toutes les semaines sur LinkedIn à 10k€ de plus.
Bonjour, Quid des 5.2 et 5.3 ?
Je ne suis pas sûr de conserver la part variable et de ne pas reprendre mes rtt avant la fin des 3 ans (les jours de congés fixes sont un avantage clairement plus intéressants qu'une prime variable). En comptant l'inflation, malgré une année exceptionnelle et un travail toujours plus tendu, on perd du pouvoir d'achat... (4% global vs 5,8% inflation)
Le taux de variable négocié me semble bas par rapport à ce que j ai connu avant. D autant plus, que la direction annonce un taux de réalisation 70%. Ailleurs j étais plutôt à 10% avec possibilité d être à plus de 100% de réalisation. Serait il possible de négocier une amélioration de ce taux de variable ? Merci
La politique Next n'a comme impact immédiat de rajouter du stress au travail pour faire plus vite et moins cher, être plus performant mais en s'appuyant toujours sur les mêmes outils et les mêmes méthodes ... En fin de compte on se trouve dévalorisé et même au niveau des augmentations lorsque que l'on pense avoir fait du bon travail
Je pars en retraite en février 2023, je ne suis pas très contente de mon augmentation et encore moins du temps passé par ma hiérarchie pour me l'annoncer (environ 1 mn y compris "bonjour")
Salaire annuel ancienneté incluses dans la case concernée.
La part variable présente un avantage pour souscrire un prêt immobilier.
Arrivée MBDA le 25/10/2021 Augmentation très satisfaisante sur la base de 2 mois de travail
Je ne comprends pas la politique MBDA qui ne permet pas une augmentation du salaire lorsque l’on est promu sur un autre poste.
peut-on avoir un retour sur les chiffres des ingénieurs qui ont signé l'avenant parts variables ?
Parts variables : La conversion en part variable des RTT semblaient intéressantes avant l'inflation galopante. Il n'est pas impossible que je fasse marche arrière car un Jour de RTT lui ne subit pas l'inflation. De plus, pour le moment la part variable est garantie.. donc c'est un essai qui attend confirmation. Augmentation : Lorsqu'une augmentation de salaire qui aboutie à une perte de pouvoir d'achat, aucun esprit sain ne peux considérer cela comme une récompense de son travail bien fait. Le minimum est de compenser l'inflation + la retribution juste de notre travail.... on en est très très très loin.
Je pense qu'il faudrait baser les augmentations sur inflation + pourcentage lié à l'augmentation des compétences (progression de carrière). Par exemple: inflation INSEE + 2% (25% tous les 10 ans)
L’augmentation de cette année ne couvre pas la très forte inflation que nous avons subit. De plus, les jeunes embauchés ont des salaires à l’embauche re évalués, et perçoivent donc parfois autant que certaines personnes qui sont là depuis 2-3 ans (à niveau de diplôme équivalent).
Bonne augmentation et passage grade IIIA. Mais salaire MBDA faible par rapport aux possibilités chez Dassault, Thales et Safran et forte inflation en 2022 non compensée.
PV acceptée "pour voir", les pourcentages proposés restent ridicules et les conditions d'attribution sont obscures (voire non communiquées). Le budget de l'an dernier était une blague comparée à l'inflation et aux bons résultats de l'entreprise, mais l'entreprise ne semble toujours pas faire le lien entre le nombre de départs et le niveau des propositions de la concurrence comparé à nos conditions
Mon manager a dit de moi que j'avais eu une contribution supérieure aux attente cette année là. J'ai eu le plaisir de voir que j'avais une augmentation significative, cependant, d'après mes calculs, les jeunes embauchés de SE ont tous eu autour de 6% minimum de réévaluation donc ma contribution exceptionnelle ne représente qu'autour de 4% ce qui est peu surtout si on prend en compte l'inflation. Une augmentation de 4% m'aurait satisfait si j'avais débuté à MBDA avec un salaire aligné sur le marché mais malheureusement MBDA ne paye pas selon les performances mais selon l'école faite par le candidat. Je suis heureux malgré tout de voir MBDA prendre en conscience qu'il faut une meilleure rémunération pour les nouveaux embauchés dans des secteurs comme le logiciel.
Pour la part variable, le bénéfice est faible en moyenne et soumis au bon vouloir de l'entreprise (à noter également, en cas d'absence longue durée (maladie,...) la PV est au prorata du taux de présence mais pas les RTT... la PV est donc encore moins intéressante) Pour les salaires/augmentations, quand on voit que l'entreprise a fait fi des estimations d'inflation de l'INSEE, FMI et autres organismes (inter)nationaux pour choisir une obscure estimation sous-dimensionnée à 2%, la volonté de l'entreprise semble claire...
Quid des participations aux frais pour le télétravail mises en place dans beaucoup d'entreprises ?
Mon augmentation est correcte avec une inflation à 0 Mais hélas ce n’est pas le cas et j’espère une augmentation generale
Mon augmentation à été très correcte en pourcentage, mais cela masque la faiblesse du salaire d'embauche qui n'est pas rattrapé.
Au moment où la part variable me fut proposé. Il n y avait pas de choix possible. Elle faisait suite à un changement de poste avec promotion
Par rapport au monde automobile dont je viens, je suis très content de mon augmentation, de la participation ou de l'intéressement.
J'ai un vrais besoin d'avoir de l'argent voilà la raison
L'augmentation est insuffisante à cause de l'inflation. Concernant la part variable, je pense que sur le long terme l'augmentation individuelle va diminuer pour les cadres pour laisser place à une plus grosse part variable. C'est pour cela que j'ai signé, mais je n'en avais pas envie sinon...
Les augmentations ne reflètent pas les appréciations faites par la hiérarchisé lors de l'entretien annuel. De même la part variable n'est quasiment pas conditionné par les performances et atteintes des objectifs du salarié.
Politique salariale basée sur les chiffres d'inflation 2021, nettement en dessous des niveaux d'inflation 2022. La hausse de l'inflation était annoncée et aurait du être anticipée. Une très belle augmentation individuelle (premières années de carrière + très bonne évaluation) ne compense même pas la hausse du coût de la vie.
J'ai signé mon avenant au contrat de travail pour la mise en place de la part variable pour la position IIIA. J'évaluerai dans les 3 ans qui viennent si le gain financier est finalement intéressant par rapport à la cession de jour de RTT.
choix d’échange des RTT pour des PV personnel car il me restait des RTT de fin d'année. Pas de hiérarchisation des augmentations: + ou - 4% pour tous, notre chef ne défend pas ses enveloppes, PM rapporte mais pas de redistribution.
Les techniciens hors 5.1 sont les grands oubliés des augmentations.
Il faut plus d'équité sur les augmentations et de reconnaissance. Suite à l'énorme inflation, il faudrait un rattrapage.
un jeune de 20 ans rentre aujourd’hui a 2050 euros brut et moi je suis rentré il y a 14 ans avec 1650 euros je ne rattraperais jamais cet écart de 400 euros , n'ayant pas eu de rattrapage de salaire donc 450 euros d’écart pour 14 ans d’expérience en 10 ans de mbda jai pris 850 euros brut pour arriver a 2507 euros a 34 ans
Politique salariale honteuse au vue de l'inflation. Une honte pour une entreprise se voulant "leader"
Vous devriez faire rouvrir rapidement les négociations par rapport à l'inflation !
Non concerné par les questions Mensuels V1
Une Augmentation très correcte cette année car une revalorisation des salaires d’embauches
Augmentation de 1,5! Scandaleux pour ma part et non justifiée (j'attends toujours un explication de ma hiérarchie qui fait l'autruche). MBDA a une réputation qui est fausse, les salaires ne sont pas plus avantageux qu'ailleurs et la reconnaissance n'est pas au rdv.
Pour moi au vu des bénéfices exceptionnels et du contexte économique, la direction pouvait faire beaucoup mieux pour les salariés.
En 10 ans l'entreprise a complètement perdu de son attractivité. Chaque année les RH et hiérarchiques font tout leur possible pour retirer le plus d'avantage aux salariés. Les rémunérations et les augmentations ne reflètent ni l'investissement personnel, ni le travail, ni l'excellente santé économique de l'entreprise. On travail chaque année d'avantage, de plus en plus sous pression, avec des conditions qui s’empirent années après années. Le rendement et les résultats reccords sont à l'opposé des politiques salariales groupe. Les augmentations sont inférieurs à l'augmentation du coup de la vie et de l'inflation depuis 3 ans. Et comme les augmentations sont uniquement expriméss et distribuées en %, seul les très gros salaires réussissent à s'en sortir.
Compte tenu de l’inflation, mais surtout des résultats MBDA, une augmentation serait la bienvenue, notamment pour les bas/moyens salaires pour qui les fins de mois arrivent de plus en plus vite…
le taux d'augmentation individuelle me semble plus lié à l'age qu'aux performances effectives. Sur le principe c'est une politique comme une autre, mais il serait préférable qu'elle soit énoncée clairement. Nous gagnerions plus aussi à avoir plus de transparence, par exemple on annonce 4% en moyenne (hors cas spécifique), il est dit qu'avec 3.7/3.8, on est en fait au dessus de la moyenne et après coup on apprend que ce ne sont pas 4.0% qui ont été distribués en moyenne mais 4.1 ou 4.2. Tout cela nuit à la visibilité qu'on peut avoir sur un éventuel lien entre AI et performances. Sur le fond c'est bien plus de transparence que j'aimerais voir.
le copinage fonctionne un peu trop pour avoir un bon pourcentage
je trouve la reconnaissance envers les jeunes techniciens insuffisante, ainsi que les avantages et opportunités
Avantageux financièrement sur les 3 prochaines années
Le niveau des augmentations est pour moi discutable C’est le salaire qui est de base trop bas à mon sens
Augmentation correcte mais qui ne correspond pas à l'inflation
Avec une inflation de plus de 4% projetée sur l année à 5.5% par l INSEE, la politique MBDA à 4% est insuffisante. D'autant plus que ce chiffre est une moyenne qui cache un augmentation bien plus faible pour les seniors, autour de 2.8 pour pouvoir rémunérer les plus jeunes autour de 4 ou 5. Le message passé aux seniors n est pas encourageant et ne motive pas malgré une excellente situation financière de MBDA. Sans un rattrapage, nous risquons un faible engagement d une partie des équipes.
Ne pas oublier la clause de revoyure ni le réel chiffrede l'inflation
Quelles perspectives d'évolutions pour un technicien chez mbda aujourd'hui ? Changer d'entreprise ?
Embauché en mars 2022 et aucune augmentation alors que l'inflation est là
sauf erreur, la part variable est assujettie à la cession de jours de RTT obligatoirement ?
Augmentation insuffisante au vu de l'inflation, même pour une performance ''significativement au dessus de la moyenne'', mon niveau de vie reste identique du fait de l'inflation. Pas encourageant en tant que jeune. Test de la PV la première année, en fonction du montant, retrait ou non du dispositif.
3.8% dont 2.6 de général grâce à la part petit salaire c'est du foutage de gueule surtout que j'ai eu un échelon, il y a des copains de chef qu'il on beaucoup plus sans prendre d'échelon...
J'aurai préféré avoir une augmentation suivant l'inflation et garder mes jours de RTT :quid de l'avenir sur les parts variables ?
Avec l'ouverture des portes vers la concurrence + la tension sur le marché des ingénieurs, la salaire est insuffisant pour être compétitif
Un retour sur AI serait légitime vis à vis de l'inflation qui ne cesse de monter ! L'entreprise est de moins en moins compétitive
Le salaire proposé est intéressant et les activités plus que satisfaisantes, malgré tout, la quantité de travail et les responsabilités devraient être mieux évaluées et de fait entraîner des augmentations plus importantes
Malgré une augmentation qui peut être jugée significative, elle reste très en deçà de l'inflation. Les règles de l'attribution de la part variable restent floues et très dépendantes de son chef de service
Accepté par peur d'être limité dans l'évolution de carrière / salaire par la suite
La politique salarial aurait du être au moins égale à l'inflation de 2022 voir supérieur !!!
Il y a une décorrélation entre le niveau de responsabilité et le salaire reçu. En effet, il arrive souvent que le delta entre le salaire d'un responsable fonctionnelle soit inférieur au salaire de l'équipe qu'il gère (à age équivalent) ou avec un delta très faible (<5%). Par conséquent, il n'est pas intéressante de vouloir prendre plus de responsabilité dans l'entreprise. On n'a le sentiment de ne pas recevoir de "dédommagement" pour le stress et le déséquilibre vie pro/perso (travail le weekend,...) qu'implique la prise de responsabilité. On profite alors du changement de poste/position pour trouver mieux à l'extérieur. De plus, le delta d'augmentation entre les personnes motivées par leur travail et les autres est assez faible (max 1%) ce qui ne donne pas envie de s'investir plus dans son travail ou dans l'entreprise.

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