Politique Salariale 2025 Réunion du 4 mars 2025 – Chapitre 3

Après une interruption de séance, la Direction est revenue avec une dernière proposition :

Groupes d’emplois	AG	AI	Ancienneté ≤ 15 ans	Début professionnel	Total
A à D	1,1%	1,25%	0,45%		2,8%
E à H		2,70%		0,10%
Financement d’une partie de l’ancienneté, de l’impact des mesures Convergence E9/E10 et des parts variables (hors budget)					0,3%

Hypothèse d’inflation à 1% à juin 2025 (Source INSEE)

Ainsi qu’un supplément d’intéressement exceptionnel de 500€ pour tous les salariés.

La CFDT souligne que nos demandes suivantes ont été intégrées :

• Une AG à la hauteur de l’hypothèse de l’inflation ;
• Une mesure bas salaire plus sérieuse ;
• La prise en compte sur 2025 de la problématique 9^ème décile sur les cas particuliers identifiés ;
• Clause de revoyure que nous activerons en cas de dérive d’inflation (ex : dû aux frais de douane US ?)
• Un projet d’accord concernant le Forfait Mobilité Durable (FMD) ambitieux qui fera l’objet d’une mise en œuvre future dans la recherche d’équité dans chaque établissement.

Pour rappel, la CFDT est la seule OS à l’avoir demandé et souligne que le projet de FMD reprend en partie nos recommandations, hors prime carburant.

Voici ce qui nous a été présenté :

Covoiturage OU mobilités actives (vélo etc.) Pour salariés, apprentis et stagiaires	350 €	Conditions : Covoiturage : 160 trajets (ou 80 A/R), conducteur ou passager Mobilités actives : 140 trajets (ou 70 A/R)
Covoiturage ET mobilités actives (vélo etc.) Pour salariés, apprentis et stagiaires	600 €
Si cumul avec abonnement transports en commun (à 75%)	900 €	(limite légale défiscalisable)

N’hésitez pas à revenir vers nous pour connaître l’ensemble des modalités envisagées par la Direction.

À la CFDT, notre fonctionnement est démocratique. Chacun(e) a la possibilité de s’exprimer.

Nous allons réunir nos sections syndicales dans tous les établissements afin de recueillir votre avis et ainsi prendre notre décision concernant la signature de l’accord proposé.