Des avancées sur l’accord Handicap
La renégociation de l’accord handicap triennal, avec à une direction à l’écoute, a permis à la CFDT d’obtenir des avancées significatives pour l’inclusion des salariés en situation de handicap.
Principales mesures obtenues :
- Absences médicales : 3 journées par an pour rendez-vous médicaux liés au handicap ou pour constituer un dossier RQTH.
- Revalorisation des CESU : +10 %, porté à 330 € par an, avec possibilité de revalorisation annuelle.
- Adaptation des postes : Maintien de la classification, des qualifications, compétences et rémunérations. Pour la CFDT ce n’est qu’en tout dernier recours qu’un déclassement ou un impact sur la rémunération peut être envisagé avec l’accord du salarié.
- Simplification administrative : Dispense du renouvellement RQTH pour les salariés en invalidité avec une attestation OETH délivrée par la CPAM.
- Sensibilisation accrue : Partenariat avec la Fédération Française Handisport (FFH) et valorisation des managers inclusifs via un « Open badge » délivré par l’AGEFIPH (Association de GEstion du Fond pour l’Insertion professionnelle Personnes Handicapées).
Principaux nouveaux engagements de la direction :
- Réaliser un audit d’accessibilité des bâtiments et effectuer les travaux nécessaires.
- Faciliter les échanges grâce à une adresse dédiée : 👉 Contactez aussi vos élus CFDT !
- Mentionner « entreprise handi-accueillante » dans les offres d’emploi.
La CFDT rappelle que la compensation du handicap est une mesure d’équité et non une faveur. Cet accord marque un pas important, et d’autres revendications seront portées notamment pour les proches aidants et la fin de carrière.
NB: RQTH: Reconnaissance de la Qualité Travailleur Handicapé; OETH: Obligation d’Emploi de Travailleur Handicapé
